• ofwel beschikt over een masterdiploma (afgeleverd door een Nederlandstalige onderwijsinstelling), bij voorkeur in een relevante richting zoals HRM , personeelswerk, bestuurskunde, communicatie of een gelijkwaardige opleiding; 
• ofwel beschikt over een bachelordiploma (afgeleverd door een Nederlandstalige onderwijsinstelling), bij voorkeur in een relevante richting zoals HRM , personeelswerk, bestuurskunde, communicatie of een gelijkwaardige opleiding, én die minstens 8 jaar relevante ervaring heeft in verantwoordelijke functies (functies op niveau master); 
• ervaring heeft in een HR-functie waarin beleid, processen en zorgvuldige dossieropvolging centraal staan;  
• vertrouwd is met thema’s zoals rekrutering , evaluaties , personeelsadministratie en samenwerking met externe HR-partners;  
• planmatig, nauwkeurig en discreet werkt;  
• helder en correct communiceert, zowel mondeling als schriftelijk;  
• affiniteit heeft met communicatie en bereid is ook dit luik mee op te nemen;  
• zich herkent in een werkomgeving waar loyaliteit , zorgvuldigheid , integriteit , onpartijdigheid , discretie , neutraliteit , waardigheid en hoffelijkheid belangrijk zijn 

 Volgende elementen zijn een meerwaarde: 

• ervaring in een overheidscontext , non-profitcontext of gereguleerde omgeving;  
• kennis van of affiniteit met welzijn op het werk , psychosociale preventie of samenwerking met een externe preventiedienst;  
• voeling met maatschappelijke thema’s, duurzaamheid of beleidsmateries;  
• een goede kennis van het Nederlands en een functionele kennis van het Frans , gelet op de interregionale context van de organisatie.  

• een gevarieerde en maatschappelijk relevante functie binnen een tweetalige (NL/FR) interregionale openbare instelling ;  
• een context waarin u mee kan bouwen aan HR-processen, organisatieontwikkeling en interne afstemming;  
• een voltijdse arbeidsregeling van gemiddeld 38 uur per week in een systeem van glijdende uurroosters ;  
• de mogelijkheid tot thuiswerk volgens de interne regeling, in principe één dag per week , uitbreidbaar tot 2 dagen per week , afhankelijk van de noden van de dienst;  
• een aantrekkelijk verlofpakket met onder meer 35 vakantiedagen per jaar bij volledige prestaties;  
• diverse voordelen, waaronder maaltijdcheques van 8 euro per effectieve werkdag , volledige terugbetaling van openbaar vervoer , fietsvergoeding , hospitalisatieverzekering , eindejaarstoelage , vakantiegeld en een thuiswerkvergoeding ;  
• een verloning volgens het toepasselijke niveau, afhankelijk van diploma en functie-inhoud, met jaarlijkse indexering en mogelijke evolutie op basis van evaluatie en beschikbare kredieten. De lonen zijn berekend op basis van de lonen van het Waalse, Vlaamse en Brusselse overheidspersoneel . 

De Interregionale Commissie voor de UPV , binnenkort EPRiBEL , is een interregionale openbare instelling die instaat voor de toepassing en opvolging van de Belgische gewestelijke regelgeving inzake de uitgebreide producentenverantwoordelijkheid (UPV) voor verpakkingsafval, voor andere afvalstromen en voor zwerfvuil . De instelling is ook verantwoordelijk voor de doorvoer van afvalstoffen . De organisatie ondersteunt beleidsvoorbereiding, uitvoering en toezicht binnen een gespecialiseerde en maatschappelijk relevante context. De zetel is gevestigd in Schaarbeek , op korte afstand van het station Brussel-Noord. 

Binnen deze context wenst de organisatie een HR-medewerker (m/v/x) aan te werven die in hoofdzaak verantwoordelijk is voor het personeelsbeleid en personeelsbeheer, en daarnaast ook verantwoordelijkheden heeft op het vlak van communicatie. De functie situeert zich dus duidelijk in de eerste plaats binnen HR , met een aanvullende rol inzake interne en externe communicatie .  

Als HR-medewerker werkt u mee aan een professioneel, zorgvuldig en toekomstgericht personeelsbeleid, in nauwe samenwerking met de directie en met externe partners. U neemt zowel beleidsvoorbereidende als operationele en administratieve taken op. Daarnaast ondersteunt u ook de communicatie van de organisatie.  

 De Interregionale Commissie voor de UPV heeft in het verleden geen eigen personeel gehad, maar enkel personeelsleden die door de 3 Gewesten werden ter beschikking gesteld. 

In de toekomst zal er naast het personeel dat door de 3 Gewesten ter beschikking gesteld wordt, ook eigen personeel zijn. 

We leren je graag kennen! Bezorg ons je contactgegevens, cv en een kort woordje uitleg over je motivatie. Dan laten we je zo snel mogelijk iets weten – daar kan je op rekenen. Nog vragen? Neem contact op met Alexander Claassens via alexander.claassens@acerta.be