Functieomschrijving
Wat ga je doen?
- Met behulp van onze evaluatietool optimaliseer en ontwikkel je het volledige evaluatieproces van al onze medewerkers.
- Je adviseert en begeleidt de leidinggevenden bij het voeren van evaluatiegesprekken, het geven van feedback en het bepalen van persoonlijke ontwikkelingsplannen.
- Op basis van de opleidingsbehoeften en -noden, stel je plannen op en zorg je voor de coördinatie van interne en externe trainingen.
- Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van de opleidings- en subsidiedossiers volgens de wettelijke en sectorale bepalingen.
- Door regelmatige meetings en infosessies sta je garant voor een heldere communicatiestroom tussen HR en de business.
- Op basis van je expertise en interesses (bv. welzijn, retentie, digitalisatie dossiers…) neem je deel aan een aantal processen en projecten. Daarnaast denk je mee in het vinden van oplossingen en methodes voor het vereenvoudigen en optimaliseren van processen.
- Je staat in voor de rekrutering van arbeiders en waar nodig ondersteun je jouw collega bij de rekrutering van bedienden.
- Je rapporteert aan de HR Director.
Functie vereisten
Wie ben jij?
- Met een hoger diploma op zak heb je al een 3-tal jaar ervaring kunnen opdoen in soft HR (rekrutering & selectie, learning & development, talent management).
- De tweetalige omgeving waarin je terecht komt, vereist vlotte kennis van geschreven en gesproken Frans en Nederlands. Kennis van het Engels is een pluspunt.
- Dankzij je uitstekende communicatieve skills ben je sterk in het bouwen van een vertrouwensrelatie met de medewerkers.
- Je servicegerichtheid en nauwkeurigheid garanderen een kwalitatieve dienstverlening aan jouw interne klant.
- Je bent proactief, neemt initiatief en bekijkt de zaken met een kritische blik.
- Je stelt gemakkelijk prioriteiten en dankzij je doorzettingsvermogen ga je moeilijke uitdagingen met veel enthousiasme aan.
- Je kan autonoom werken maar denkt vanuit het team, “samen-werken” is jouw ding;
- Je deelt de waarden die wij vanuit onze groep uitdragen (Passie, Verantwoordelijkheidszin, Integriteit, Dynamiek, Ondernemerschap);
Vergoedingen
Wat bieden wij?
Een enthousiast HR team staat alvast te popelen om jou wegwijs te maken in deze uitdagende functie. Je komt terecht in een familiebedrijf waar je geen nummer bent en waar je talent en vakmanschap enorm geapprecieerd worden. In onze groep vormen de gepassioneerde teams dé troef om te blijven groeien. En die groei wordt uiteraard beloond, want bovenop jouw brutosalaris komen nog extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, tankkaart, maaltijd- en ecocheques, hospitalisatieverzekering DKV, … Bovendien heb je de mogelijkheid tot aankopen van producten uit ons gamma aan personeelstarief.
Je werkt Hoofdzakelijk op onze hoofdzetel in Ternat, maar zal op regelmatige basis vertoeven in onze vestiging in Deerlijk en Wandre. Eén dag per week kan je ook van thuis uit werken.
Bedrijfsinformatie
HORECA LOGISTIC SERVICES (HLS) is de grootste, onafhankelijke drankenhandelaar op de Belgische markt. Vanuit hun vier depots leveren ze ongeveer 1800 artikelen (bier, wijn, sterkedrank, water, frisdranken, koffie en droge producten) aan ruim 3000 klanten in de horeca en collectiviteiten, verspreid over het hele land. Om hun klanten voluit kwaliteit te bieden, koos HLS ervoor zich aan de ISO 9001-norm te houden.
Contactgegevens
Interesse?
Aarzel dan niet en solliciteer online. Bij vragen kan je terecht bij Georgia Venetakis op 0473/87.94.63.