Wie zijn wij?

Het verhaal van Van Ameyde gaat over onze klanten: meer dan duizend zakelijke

klanten in de wereldwijde verzekerings- en riskmanagementmarkt. Wij maken hún merkverhalen, dus hún beloftes aan hún klanten, waar. En als wij het over ‘wij’ hebben, dan bedoelen we: onze mensen. Zij zetten iedere dag weer hun technische én sociale skills in om mensen en bedrijven met schade zo snel mogelijk uit de brand te helpen.

Wat ga je doen?

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het totale recruitmentproces, waaronder ook de employer branding van Van Ameyde. Je houdt je met name bezig met het functiegebied verzekeringen. Jouw focus is zorgen voor enthousiaste en geschikte kandidaten die staan te springen om bij Van Ameyde te gaan werken.

Het aantrekken van kandidaten doe je op een positieve en aantrekkelijke manier, je ontplooit hiervoor ook steeds nieuwe initiatieven.

Je houdt van samenwerken, resultaten boeken, snel schakelen en je zorgt ervoor dat jouw interne opdrachtgevers (veelal afdelingsmanagers) goed op de hoogte zijn van de voortgang van de procedures. Je gaat continu op zoek naar nieuwe ideeën, je gebruikt moderne wervingstools zoals Social media en weet dit vol enthousiasme over te brengen aan alle betrokkenen. Uiteraard denk je ook mee over het grote plaatje m.b.t recruitment en de visie van de organisatie. Recruitment binnen Van Ameyde is volop in ontwikkeling en op dat vlak zijn er in de toekomst ook zeker doorgroeimogelijkheden.

Jouw Taken:

• Procedure uitschrijven, welke middelen zijn nodig voor een succesvolle werving;
• Coördineren van de hele selectieprocedure;
• Overleg met interne opdrachtgevers (teammanagers);
• Schrijven van aantrekkelijke en originele functieomschrijvingen/vacatures;
• Plaatsen van vacatures op verschillende kanalen;
• Kritische en actieve eerste gesprekspartner voor kandidaten;
• Direct Searching & Sourcing;
• Referral recruitment en boolean search;
• Sourcen van (zeer) schaarse profielen;
• Bedenken, opzetten en uitvoeren van arbeidsmarktcommunicatiecampagnes;
• Meedenken over de strategische personeelsplanning en de cruciale rol van recruitment hierin.