Astuces pour votre CV et vos entretiens d’embauche

Astuces pour votre CV

Rédiger un bon CV. Pour bon nombre d’entre nous, il s’agit d’un fameux défi. Où commencer ? Qu’est-ce qui est intéressant à reprendre ? À quel point puis-je être créatif ? Et LA question : “photo ou pas photo ?”. Nous passerons tout en revue ensemble, de A à Z, mais d’abord :

Étape 1 : un bon petit café

Étape 2 : un petit coin tranquille dans la maison

Étape 3 : la plus grande concentration, et notre checklist bien pratique

C’est parti !

L’objectif que vous visez avec votre CV : éveiller l’intérêt de votre employeur potentiel. Comme vous le savez, la première impression est très importante. Prenez donc le temps qu’il faut. Nous vous donnons déjà quelques astuces pratiques, auxquelles faire attention.

Mise en pages

Pour le plaisir des yeux. Important : qui vous êtes. Tout aussi important : la façon dont vous vous vendez. Pensez à ce qui suit :

Quelle police de caractère est-ce que j’utilise?
Utilisez Arial, Helvetica ou Verdana ; évitez les polices telles que Comic Sans, Courier, Times new roman,…

Utilisez les caractères gras, italique ou souligné avec parcimonie. Ne les utilisez que pour attirer l’attention sur certains éléments. Les lettres majuscules et les points peuvent vous aider à structurer votre histoire.

Les couleurs sont-elles autorisées ?

Faites attention en utilisant les couleurs. N’hésitez pas à utiliser les couleurs pour rendre votre CV plus attrayant si vous le souhaitez, mais limitez-vous à un certain nombre de couleurs et utilisez-les de manières conséquente dans tout votre CV.

Qu’est-ce qui est une bonne longueur, pour mon CV ?

Essayez de garder votre CV sur maximum 2 pages, même si vous avez déjà beaucoup d’expérience. Toutes les expériences n’ont pas nécessairement leur importance pour la fonction pour laquelle vous sollicitez. Faites une sélection des fonctions et de ce qu’elles impliquaient, qui apporteront le plus de valeur à votre candidature. Le job d’étudiant chez l’épicier du coin n’a plus d’importance si vous avez déjà quelques années d’expérience professionnelle.

Clair, et pas trop chargé

Prévoyez suffisamment d’espaces ‘vides’ dans votre CV, afin de garder la lisibilité et l’aperçu. Alignez votre texte de manière cohérente, et prévoyez une distinction claire entre les différentes [sections de votre CV] (Link met Opbouw).

Créatif

N’ayez pas peur de faire preuve de créativité et rédigeant votre CV, et certainement si la créativité est une compétence requise pour le job pour lequel vous sollicitez. Gardez en tête les éléments repris ci-dessus, et confrontez-les toujours à votre interprétation créative. CONSEIL DE PRO : l’utilisation de pictogrammes et de diagrammes rendent votre CV plus attrayant, sans aucune perte au niveau de la clarté.

Structure

La façon dont le CV est structurée, est purement indicative et ne doit certainement pas être interpétée comme LA structure correcte. Par contre, il vaut mieux reprendre dans votre CV les éléments qui y paraissent.

Photo

“Faut-il reprendre une photo dans son CV ?”; une question qui reste brûlante chez de nombreux candidats. Il n’y a pas de réponse claire. C’est vous-même qui décidez.

Données personnelles

Données personnelles : nom et prénom, date de naissance, nationalité, adresse actuelle (ou lieu de résidence), en possession d’un permis de conduire ou pas (et d’une voiture, ou pas)

Données de contact : adresse e-mail, numéro de téléphone (CONSEIL DE PRO : le message d’accueil sur votre répondeur, il est comment, en fait ?!) et éventuellement, liens vers les comptes réseaux sociaux.

Bio/Profils

Dans cette section, vous expliquez brièvement qui vous êtes, quels sont vos atouts spécifiques, et quelle direction vous souhaitez prendre. Voyez-le comme une très brève présentation des principaux éléments de votre lettre de motivation. Cet élément doit inviter à poursuivre la lecture de votre CV. On peut scanner les mots-clé de cette section à l’oeil humain et machinal !
Vous avez déjà acquis toute une expérience ? Ici, venez à l’essentiel et indiquez quelle fonction spécifique vous intéresse.

Formation

Ici, vous élaborez, dans un ordre anti-chronologique, une liste de vos diplomes, formations suivies et/ou certificats attribués. Selon votre situation, vous irez plus ou moins dans le détail. Par exemple, en tant que jeune diplômé avec peu d’expérience professionnelle, vous vous attarderez plus sur cette section que si vous pouvez faire valoir une grande expérience professionnelle. Évitez d’énumérer chaque cours suivi dans votre formation, mais par contre, ajoutez le titre de votre mémoire et/ou stage.

Expérience professionnelle

Ici aussi, l’ordre dans lequel vous reprenez toutes vos expériences professionnelles sera anti-chronologique. N’approfondissez que les expériences qui ont leur importance pour la fonction pour laquelle vous sollicitez. Essayez de ne pas utiliser trop de jargon professionnel en décrivant vos tâches et réalisations. En effet, tous ceux qui lisent votre CV n’ont pas le même cadre de référence. Rendez mesurables les projets et réalisations. Donnez une idée réaliste de vos tâches et de l’impact que vous avez eu sur l’organisation. En fonction de votre expérience, vous pouvez intervertir les sections ‘Formation’ et ‘Expérience professionnelle’. Jeune diplomé, votre formation prendra la première place. Expérience dans d’autres fonctions et secteurs ? Que celles-ci convainquent le lecteur.

Aptitudes/Compétences

Aptitudes personnelles : quelles sont les aptitudes qui vous caractérisent, vous, en tant que personne ? Est-ce que celles-ci correspondent à ce qu’on demande pour la fonction pour laquelle vous êtes candidat ? Tenez-vous en à l’essentiel.

Compétences linguistiques : utilisez le même code pour toutes les langues que vous énumérez. CONSEIL DE PRO : les niveaux CEFR (A1-C2) donnent une indication objective.

Compétences IT : évitez les évidences (‘internet’, ‘médias sociaux’,…) mais concentrez-vous sur les connaissances utiles de certaines logiciels (certains modules SAP, logiciel graphique, …).

Divers

Intérêts, passions, hobbys, membre d’organisations,… toutes des choses qui rendent plus concrète la personne qui se cache derrière votre CV.

Tips & Tricks

Veillez à ce que votre histoire hors ligne (CV) corresponde à son pendant en ligne. Votre profil LinkedIn doit être autant à jour que le CV que vous envoyez. Contrairement au CV, sur LinkedIn, il vaut mieux ajouter une photo à votre profil. Pour donner plus de force à votre candidature, rien de tel qu’un portefeuille en ligne, des témoignages sur vos aptitudes ou des références.

Envoyez toujours votre CV et votre lettre de motivation au format pdf. Les documents de ce format sont plus claires et se lisent plus facilement. Pour que votre CV soit facile à retrouver parmi les innombrables CV, nommez-le par exemple “Prénom_Nom_cv.pdf”.

Faites toujours relire votre CV et votre lettre de motivation par quelqu’un d’autre. Lorsqu’on se concentre longtemps sur un texte, on finit par ne plus voir les fautes.

Vous trouverez sur internet de nombreux documents type pour structurer votre CV. Utiliser un document type peut vous faire gagner beaucoup de temps, mais veillez à ce qu’il soit entièrement adapté à votre profil. Très souvent, les documents types fréquemment utilisés ne sont pas aussi créatifs et originaux qu’on ne pourrait le croire.

Astuces sollicitation

La lettre de motivation

“Finalement, une lettre de motivation, est-ce vraiment important ?” La réponse à cette question n’est pas non plus unique. En règle générale, nous pouvons dire qu’il ne faut envoyer une lettre de motivation que si celle-ci peut fournir davantage d’informations que ce qu’on peut lire dans votre CV. Nous encourageons la rédaction d’une lettre de motivation, parce qu’elle permet de convaincre le lecteur de votre passion pour le job pour lequel vous sollicitez et démontre la valeur ajoutée que vous pouvez créer dans votre job et pour l’organisation.

Adressez votre lettre à la bonne personne de contact, dans un style relativement personnel. Quoi qu’il en soit, évitez l’utilisation de clichés. On remarquera rapidement s’il s’agit d’un copier-coller d’une lettre dans laquelle on n’a changé que le nom de l’organisation.

L’entretien

L’entretien est la 2^e étape de la procédure de sollicitation.

“Un homme bien préparé en vaut deux !” Préparez sérieusement votre entretien d’embauche. Sachez en quoi consiste le job, et dans quel contexte l’organisation en question travaille. Réfléchissez à comment vous allez convaincre votre interlocuteur du fait que vous correspondez bien pour la fonction en question. Un entretien bien préparé/répété ne semble pas naturel, mais veillez à avoir un cadre de référence suffisant pour vous soutenir pendant l’entretien.

Réfléchissez à l’avance aux questions que vous auriez encore. C’est ainsi que vous tirerez le maximum de l’entretien, pour les deux parties.

Faites ensuite le suivi. Vous aviez encore des informations supplémentaires à donner à votre interlocuteur ? Rien de tel qu’un petit mail de suivi.

Un peu de stress pour ce genre d’entretien, c’est sain. Après tout, tant de choses en dépendent. Mais il n’y a aucune raison de vous mettre sous pression. Surtout, n’oubliez pas qu’en fait, un entretien pour un job, ce n’est rien d’autre qu’une conversation entre deux personnes.