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Les épreuves spécialisées


Les épreuves spécialisées

Il est possible que vous passiez un test afin d’évaluer vos connaissances du métier.

  • Si vous postulez pour une fonction de comptable, vous pouvez vous attendre à un test de comptabilité.
  • Si vous ambitionnez un poste de traducteur français-anglais, il ne serait pas étonnant que l’on vous donne un texte à traduire et un test de grammaire.
  • Si une bonne connaissance de Word et Excel est requise pour une fonction administrative, il est fort probable que vous deviez passer un test qui mesure votre maîtrise de ces programmes.
Comment puis-je m’y préparer ?

Il est bien évidemment tout à fait possible de se préparer à ce genre de tests en rafraîchissant vos connaissances avant de participer à la sélection.

De quelles autres compétences ai-je besoin pour réussir une procédure de sélection ?

Nous énumérons ces compétences en distinguant les compétences fondamentales et les compétences secondaires.

Compétences fondamentales :

  • l’analyse
  • la planification et l’organisation
  • la communication orale
  • la communication écrite
  • la force de persuasion
  • la résistance au stress

Compétences secondaires :

  • l’assertivité
  • l’écoute
  • la flexibilité
  • la précision
  • la conformité aux normes
  • l’épanouissement

Discutez en tout cas de la liste de compétences avec votre consultant. Il pourra certainement vous donner quelques conseils qui vous aideront dans la procédure de sélection.