L’entretien d’embauche

OUI ! Vous avez été invité à un entretien d’embauche… Bravo !

En préparation, assurez-vous de passer en revue les questions possibles suivantes. Ils mettent en évidence vos études et votre expérience, votre motivation et votre personnalité,… Sur la base de ces éléments, l’examinateur tente de déterminer si vous possédez les compétences nécessaires pour l’emploi que vous recherchez. Le fait que vous puissiez répondre à ces questions de manière calme et concise (avec des exemples pratiques) vous donne non seulement confiance en vous, mais aussi à la personne qui pose les questions le sentiment que vous réfléchissez tout au long de la conversation..

Faites attention aux éventuelles « lacunes » de votre CV. On vous posera de toute façon des questions à ce sujet. Les employeurs pensent souvent que les candidats tentent de cacher quelque chose de ce genre (chômage, études non terminées, licenciement négatif,…).

Quel est le style de l’interviewer ? Plus les questions qu’il pose sont ouvertes, plus il est important de se structurer. Tout d’abord, mentionnez les éléments de votre programme d’études qui sont pertinents pour l’emploi/l’organisation envisagé(e), ne vous laissez pas tenter par une autodescription sans fin. N’ayez pas peur des pauses non plus, pour laisser les choses se tasser.

Extras

Le multilinguisme est-il requis pour ce poste ? Préparez-vous à un entretien dans une autre langue. Entraînez-vous à la maison à répondre aux questions les plus fréquentes dans une autre langue.
Apportez toujours une copie de votre CV et de votre lettre de motivation lors d’un entretien.
À la fin de l’entretien, le recruteur pose généralement la question suivante : « Combien voulez-vous gagner ? Pour connaître les salaires actuels dans le secteur, vous pouvez consulter le site . Pratique pour pouvoir répondre à cette question bien préparée.
Il est également utile de s’informer à l’avance sur les mesures en faveur de l’emploi. Vous ferez sans doute aussi bonne impression si vous pouvez signaler à l’employeur, au moment opportun, une éventuelle réduction des cotisations de sécurité sociale ou des interventions financières à l’embauche.
En tant que candidat, vous montrez également votre implication/motivation en posant quelques questions à la fin de l’entretien d’embauche. Au minimum, vous vérifiez le déroulement de la procédure de sélection. Quand serez-vous informé ? Que prévoit-on pour le prochain cycle ? Mais il y a beaucoup d’autres questions intéressantes auxquelles vous pouvez vous préparer chez vous. Surfez sur com ou jobat.be et trouvez les questions pertinentes que vous pouvez poser lors de votre candidature.

Questions fréquemment posées sur les études et l’expérience

Questions sur la formation :

Parlez-moi de votre formation ?
Où avez-vous étudié ? Pourquoi y êtes-vous allé ? Qu’avez-vous étudié ? Quelle était votre motivation pour choisir cette étude ?
Quels sujets vous ont paru les plus intéressants ? Et quels sont les sujets les moins abordés ?
Quelles ont été vos meilleures matières à l’école ?
Quels sont les sujets qui vous ont posé le plus de difficultés ?
Pourquoi avez-vous changé ?
Quel type d’étudiant étiez-vous ?
Pourquoi n’avez-vous pas terminé vos études ?
Pourquoi avez-vous choisi ce cours principal à l’université/au lycée ? Pourquoi ces petits cours ?
Quelle est la raison pour laquelle vous avez mis autant de temps à terminer vos études ?
Pourquoi avez-vous abandonné cette étude et commencé l’autre ?
Comment se fait-il que vous n’ayez pas réussi ?
Comment ont été vos résultats ?
Comment s’est déroulée votre méthode d’étude ?
Qu’avez-vous fait pendant votre temps libre ?
Pensez-vous que ce temps de loisir a contribué à votre développement général ?

Questions sur l’expérience professionnelle :

Quel a été votre premier emploi ?
Quelle a été la décision la plus difficile / le moment le plus difficile de votre carrière jusqu’à présent ?
Qu’avez-vous trouvé d’intéressant dans votre précédent emploi ?
Que pensez-vous de votre ancien patron ?
Comment votre patron vous a-t-il vu ? Et comment vos collègues vous ont-ils vu ?
Que pensez-vous de l’organisation où vous avez travaillé ? Comment le décririez-vous ?
Pourquoi avez-vous quitté votre dernier employeur ?
De quels résultats de travail êtes-vous fier ? Et dont vous n’êtes pas ?
Quelles étaient les trois tâches les plus importantes de votre précédent emploi ?
À qui (quelle fonction) vous rapportiez-vous habituellement ?
Décrivez votre journée de travail moyenne.

Questions sur les compétences professionnelles :

Avez-vous un permis de conduire ? Quelle catégorie ?
Comment décririez-vous vos compétences en matière de gestion de projets ? (Exemple ?)
Quelle est l’étendue de vos connaissances dans Excel ?
Quelles sont les langues que vous maîtrisez professionnellement ? Seulement parlé ? Ou aussi par écrit ?

Des questions sur les références ?

Quelles références pouvez-vous nous donner ?
Que disent de vous vos références ?

Des questions sur la disponibilité ?

A quelle date pouvez-vous commencer avec nous ?
Que pensez-vous des heures supplémentaires ?
Vous suivez des cours du soir ? Quels jours, quelles heures ?
Vos autres jours/soirées ne sont pas libres ?

Questions fréquemment posées sur la motivation et la personnalité

Questions sur la motivation :

Pourquoi êtes-vous sans emploi depuis si longtemps ?
Qu’avez-vous fait pendant que vous cherchiez du travail ?
Pourquoi avez-vous travaillé si brièvement pour vos différents employeurs ?
Avez-vous démissionné ou été licencié ?
Qu’est-ce qui vous plaisait dans votre précédent emploi ?
Que trouvez-vous important dans votre travail pour le faire avec plaisir ?
Quels sont les aspects que vous préférez éviter ?
Quelle est votre motivation à long terme pour cet emploi ?
Quels sont vos atouts pour ce poste ?
Qu’est-ce qui vous attire dans notre organisation ?
Que savez-vous de notre organisation ?
Êtes-vous prêt à faire des heures supplémentaires / à travailler de nuit / en équipe ?
Comment êtes-vous arrivé ici ? Par quel canal avez-vous entendu parler de cette offre d’emploi ?
Avez-vous d’autres demandes ? Où avez-vous postulé ? Pour quels types de postes ? À quel stade en êtes-vous déjà ?
Les déplacements domicile-travail : voyez-vous cela à long terme ?
Combien aimeriez-vous gagner avec nous ? Quel était votre salaire précédent ?

Questions sur la personnalité :

Résumez quelques-uns de vos attributs les plus forts et les plus faibles.
Si je demandais à votre environnement immédiat de vous caractériser, à la fois positivement et négativement, qu’est-ce que j’entendrais ?
Avec quel genre de personnes n’aimez-vous pas travailler ? Pourquoi ne le ferais-je pas ?
Avez-vous déjà été en conflit entre collègues ? Quel a été votre rôle dans ce projet ?
Quel rôle jouez-vous habituellement dans un groupe ? Êtes-vous du type leader ?
Etes-vous bon pour travailler seul ? Ou faut-il toujours avoir des gens autour de vous ?
Que faites-vous pendant votre temps libre ?
Avez-vous de préférence beaucoup d’amis différents ou des amitiés profondes ?

Que faire si vous avez un mauvais pressentiment à propos du dernier entretien d’embauche ?

Réaliser après un entretien d’embauche que vous avez sérieusement gâché vos chances est tout sauf un sentiment agréable. Si vous ne voulez pas être bloqué et que vous voulez quand même tirer quelque chose de bon de votre entretien, n’oubliez pas de passer en revue ces conseils.

Un « mauvais » entretien d’embauche peut avoir plusieurs causes. Les nerfs vous jouaient trop de tours ou vous vous êtes avéré insuffisamment préparé à ces questions très spécifiques de l’entretien d’embauche. Quelle que soit la cause, les conseils suivants peuvent vous aider à tirer quelque chose de positif de cette demande ;

1. Revoir l’interview

Découvrez d’abord ce qui s’est bien passé. Pensez aux (quelques) points positifs de la conversation, afin de pouvoir ensuite réfléchir à vos « gaffes » avec une attitude moins défaitiste. Ensuite, expliquez quand et pourquoi vous pensez que cela s’est mal passé et dressez la liste de ce que vous pouvez faire différemment à l’avenir.

2. Pardonnez-vous

OK, ce n’est pas bien que vous n’ayez pas obtenu le travail dont vous rêviez et que ce soit peut-être de votre faute. Mais il ne sert à rien de se maudire éternellement. Vous perdrez courage avant de vous en rendre compte et cela sera sans doute négatif pour vos futures demandes d’emploi. Acceptez vos erreurs et poursuivez votre vie (professionnelle).

3. Expliquer ce qui a mal tourné

Ne vous excusez pas, reconnaissez vos erreurs. Si vous savez que vous avez simplement mal compris certaines questions et donc donné de mauvaises réponses, expliquez-le dans une sorte de courriel de remerciement. Faites attention à ne pas trop souligner les erreurs, car cela peut donner l’impression que vous n’avez pas compris une seule question correctement. Remerciez-les également pour le temps qu’ils ont mis à votre disposition.

4. Utilisez une lettre de remerciement pour souligner des points supplémentaires

Peut-être avez-vous oublié de mentionner une partie cruciale de votre emploi actuel, faisant croire que vous n’êtes pas apte à occuper ce poste alors que vous l’êtes. Vous pouvez également le mentionner dans une brève note de remerciement et rappeler à l’employeur vos points forts.

5. Clarifier les causes externes

L’entretien peut également s’être mal passé parce que des événements importants survenus récemment, comme le décès d’un membre de la famille, vous ont affecté. Si c’était le cas, il n’y a rien de mal à téléphoner ou à envoyer un courriel après coup pour expliquer exactement ce qui s’est passé. Qui sait, vous pourriez être un peu plus compréhensif.

6. Ne vous excusez pas pour toute la conversation.

N’oubliez pas : ce n’est pas parce que vous pensez avoir fait de graves erreurs que l’employeur dit que vous en avez fait. Peut-être que la conversation était meilleure que vous ne le pensez et que vous vous concentrez uniquement sur les choses négatives, ce qui vous fait finalement oublier les choses qui se sont bien passées. Par conséquent, ne vous excusez jamais pour toute la durée de l’entretien, de cette façon, tout le monde aura un mauvais pressentiment sur votre candidature, ce qui n’était peut-être pas le cas au début.

Plus de 50 ans ? C’est ainsi que vous réfuterez les préjugés sur votre âge

En tant que demandeur d’emploi âgé, vous êtes assuré de devoir faire face à des questions désagréables. Comment y répondez-vous ?

1. Vous n’avez pas trop d’expérience pour ce travail ? Serez-vous heureux dans ce travail ?

A Faire :

Essayez de savoir quelle est la véritable crainte de votre interlocuteur : que vous soyez effectivement trop qualifié ou que vous soyez simplement vieux ? Question par exemple : « Qu’entendez-vous par être trop qualifié » ou « Pensez-vous, sur la base de mon CV, que je suis trop qualifié ? Si les motivations de l’employeur sont claires, vous pouvez utiliser des arguments ciblés pour réfuter ses préoccupations.
Assurez-vous que le recruteur comprend bien vos compétences et qu’il vous montre pourquoi elles sont parfaitement adaptées à l’emploi. Expliquez comment vous vous voyez évoluer dans votre travail et quel est le défi qui vous attend.
Si l’employeur indique que vous vous retrouverez dans un groupe de jeunes, indiquez que vous pouvez agir comme une sorte de coach. Grâce à votre expérience, vous apportez stabilité et continuité. Veillez à ce que cela se reflète également dans votre attitude.
Soulignez que vous pouvez apporter beaucoup d’expertise, de nouvelles opportunités pour toute l’entreprise et donnez des exemples.

A ne pas faire :

Confirmez que vous êtes surqualifié, mais que personne d’autre ne veut de vous.
Réagissez avec cynisme.
Dites que vous comprenez les objections.

2. Ce n’est pas toujours un travail de 9 à 5. Êtes-vous prêt à faire des heures supplémentaires ?

A faire :

En fait, l’employeur veut savoir si vous êtes toujours flexible. La meilleure façon de contrer ce préjugé est de prendre un exemple. Pensez à un projet récent dans lequel vous avez fait tout ce que vous pouviez pour le faire fonctionner.
Montrer votre motivation. Utilisez des termes qui mettent l’accent sur votre énergie et votre volonté.
Indiquez que vous souhaitez être étroitement associé à votre travail et que vous souhaitez y consacrer du temps.

A ne pas faire :

Dire non.

3. Vous n’avez rien fait ces dernières années. Pourquoi cherchez-vous encore du travail ?

A faire :

Donnez une explication plausible au fait que vous étiez absent.
Restez positif et montrez clairement que vous êtes impatient de reprendre le travail.
Montrez quelle contribution vous pouvez apporter à l’entreprise.

A ne pas faire :

Dire que vous avez besoin d’argent.
Dire que vous vous ennuyiez, c’est sûr.

4. Pour finir…

Quelle que soit la difficulté de votre recherche, continuez à insister sur les avantages des travailleurs âgés dans chaque conversation. On sait que les plus de cinquante ans :

sont très impliqués dans leur carrière et n’ont pas une mentalité de 9 à 5.
ont une grande expérience pratique
sont fiable et moins souvent malade.
comprennent ce qu’est l’éthique du travail.
sont loyal envers l’employeur. Ils ne changent pas aussi vite.
ne nécessitent pas ou peu de formation supplémentaire. Sauf peut-être dans l’IT.
s’absentent rarement. L’absentéisme est le plus faible parmi les employés plus âgés.
ont des attentes réalistes en ce qui concerne les augmentations, le salaire, les changements, la pression du travail, etc.
…

Source : L’entretien de sollicitation for dummies, Joyce Lain Kennedy

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